"homoseksuali orientetu sieviesu diskriminacijas pieredzede darba vieta"
aija86 | 2010.04.24. - 20:17:37 | Peržiūrėta 1893 kartų
Labvakar!
Ir loti.. loti nepieciesami cilveki, kas ir saskarusies ar diskriminaciju savas seksualas orientacijas del darba vietaa. Loti velos vinjiem uzdot jautajumus par so temu, lai varetu objektivi izstradat savu bakalaura darbu. No savas puses garanteju 100% anonimitati, turklat visas atbildes bus pieejamas tikai apkopota veida! Ludzu iesakiet ari pazinjas. Tas ir loti svarigi. Velreiz paldies.
Cerot uz Jusu atsaucibu,
Aija
Atsakymai (14)
slit
| 2010.04.24. - 20:22:35
Pag, tad tikai homoseksuālas sievietes, vai vīrieši arī der?
Lai gan kāda starpība, es tāpat nederu šim mērķim :)
Pag, tad tikai homoseksuālas sievietes, vai vīrieši arī der?
Lai gan kāda starpība, es tāpat nederu šim mērķim :)
aija86
| 2010.04.24. - 20:37:51
Šoreiz tikai sievietes... tadelj ari respondentus ir tik sarezgiti atrast, jo sieviesu viduu sii dikriminaacijas probleema darbaa nav tik izplatiita... Loti ceru uz Jusu palidzibu...
Šoreiz tikai sievietes... tadelj ari respondentus ir tik sarezgiti atrast, jo sieviesu viduu sii dikriminaacijas probleema darbaa nav tik izplatiita... Loti ceru uz Jusu palidzibu...
swanheart
| 2010.04.27. - 12:14:02
1) sieviešu vidū problēma ir izplatīta pavisam citādi: tiem, kam ir pieejami organizāciju (praktiski visu, kas nav valsts ar konkrētām amatalgām) algu saraksti būs skaidrs, ka sievietes tieši tādā pašā amatā un darot tieši tādu pašu darbu un ar tikpat labu vai pat labāku izglītību saņem par 20-30% mazāk. un tam nav nekāda sakara ar orientāciju.
2) " diskriminaciju savas seksualas orientacijas del darba vietaa" - tādas nav, jo visiem un visām pietiek pašsaglabāšanās instinkta sēdēt skapī
Tā ka, cik priekšniekiem zināms, tad 300-400clv kantorī nav neviena geja un nevienas lesbietes 
- neviens gan nav arī klaji centies tādu info vākt 
Un cik, ir gadījies (pavisam nedaudz) saskarties ar trans... , tad tie slēpjas vēl cītīgāk.
1) sieviešu vidū problēma ir izplatīta pavisam citādi: tiem, kam ir pieejami organizāciju (praktiski visu, kas nav valsts ar konkrētām amatalgām) algu saraksti būs skaidrs, ka sievietes tieši tādā pašā amatā un darot tieši tādu pašu darbu un ar tikpat labu vai pat labāku izglītību saņem par 20-30% mazāk. un tam nav nekāda sakara ar orientāciju.
2) " diskriminaciju savas seksualas orientacijas del darba vietaa" - tādas nav, jo visiem un visām pietiek pašsaglabāšanās instinkta sēdēt skapī
Tā ka, cik priekšniekiem zināms, tad 300-400clv kantorī nav neviena geja un nevienas lesbietes - neviens gan nav arī klaji centies tādu info vākt Un cik, ir gadījies (pavisam nedaudz) saskarties ar trans... , tad tie slēpjas vēl cītīgāk.
dyke
| 2010.04.27. - 17:20:59
Par pirmo piekrītu,par šo -- " diskrimināciju savas seksuālās orientācijas dēļ darba vietaa" - tādas nav, jo visiem un visām pietiek pašsaglabāšanās instinkta sēdēt skapī -acīmredzot ,esmu mazohiste ,jo nespēju tā pilnvērtīgi elpot ,bet tad,protams jāsaskarās ar daudzām citam,nepatīkamām lietām ...
mjā,nav gan neviena geja un nevienas lesbietes
Par to,ka tādu informāciju nevāc-daļēji,jo kādā aptaujā mēdz būt gan iekļāuti jautājumi par Tavu orientāciju tīri neuzkrītoši it kā vai ,piemēram,jautājumā:"dosieties uz pasākumu,ko organizē darba vieta ar vīru vai viena?"tomēr izjūtu pret sevi diskrimināciju,jo atbildēt,ka došos ar savu sievieti,drošvien nebūs labi.
Ir jabūt jautājumam,kurā nav norādes uz otru pusīti kā pretējo dzimumu,tikai iespējamo.
Par pirmo piekrītu,par šo -- " diskrimināciju savas seksuālās orientācijas dēļ darba vietaa" - tādas nav, jo visiem un visām pietiek pašsaglabāšanās instinkta sēdēt skapī
-acīmredzot ,esmu mazohiste ,jo nespēju tā pilnvērtīgi elpot ,bet tad,protams jāsaskarās ar daudzām citam,nepatīkamām lietām ... mjā,nav gan neviena geja un nevienas lesbietes
Par to,ka tādu informāciju nevāc-daļēji,jo kādā aptaujā mēdz būt gan iekļāuti jautājumi par Tavu orientāciju tīri neuzkrītoši it kā vai ,piemēram,jautājumā:"dosieties uz pasākumu,ko organizē darba vieta ar vīru vai viena?"tomēr izjūtu pret sevi diskrimināciju,jo atbildēt,ka došos ar savu sievieti,drošvien nebūs labi.
Ir jabūt jautājumam,kurā nav norādes uz otru pusīti kā pretējo dzimumu,tikai iespējamo.
kirke
| 2010.04.27. - 18:36:23
nu, nezinu, tas varbut tapec, ka nestradaju Latvija, bet man nav ne jaslepjas, ne ari kads mana darba vieta kads brinas, ka uz darba pasakumiem naku kopa ar meiteni. un pedeja laika mana darba vieta kljuvushi pavisam liberali.. jo cilvekus varetu iedalit ne tikai pec seksualitates, bet ari pec ta, vai vinji ir ar kadu kopa vai nav. tapec ielugums ierasties ar partneri, lai vai kada dzimuma partneris butu, mana darba vieta ari vairs nav pienjemams. ja kadu aicina ar kadu kopa, tad parasti nosaka, with "accompanying person", ka rezultata ir darba biedri, kas njem uz darba pasakumiem lidzi vai nu kadu savu draugu, vai vienkarshi radinieku vai, protams, nevienu. un neviens par neko nebrinas.
vienigi smiekligi, ka kolegji no rietumiem uzreiz saprot, ka mana draudzene ir mana partnere, savukart, kolegji no austrumeiropas gadiem var domat, ka ta ir vienkarshi mana draudzene.
nu, nezinu, tas varbut tapec, ka nestradaju Latvija, bet man nav ne jaslepjas, ne ari kads mana darba vieta kads brinas, ka uz darba pasakumiem naku kopa ar meiteni. un pedeja laika mana darba vieta kljuvushi pavisam liberali.. jo cilvekus varetu iedalit ne tikai pec seksualitates, bet ari pec ta, vai vinji ir ar kadu kopa vai nav. tapec ielugums ierasties ar partneri, lai vai kada dzimuma partneris butu, mana darba vieta ari vairs nav pienjemams. ja kadu aicina ar kadu kopa, tad parasti nosaka, with "accompanying person", ka rezultata ir darba biedri, kas njem uz darba pasakumiem lidzi vai nu kadu savu draugu, vai vienkarshi radinieku vai, protams, nevienu. un neviens par neko nebrinas.
vienigi smiekligi, ka kolegji no rietumiem uzreiz saprot, ka mana draudzene ir mana partnere, savukart, kolegji no austrumeiropas gadiem var domat, ka ta ir vienkarshi mana draudzene.
swanheart
| 2010.04.28. - 02:14:20
Nuuu, tad jau man ir dikti toleranta darba vieta, jo tagad pasākumu nav vispār - nav $ to rīkošanai.
Agrāk, kad vēl balles, sporta spēles u.tml. eksistēja, tad uz balli automātiski deva divus nepersonificētus ielūgumus un sporta spēlēs bija limitēts līdzņemamo skaits, bet ir braukts gan ar draudzīgiem kolēģiem/-ēm, gan ar vnk draudzeni, gan vienatnē un neviens no variantiem nevienu neinteresēja .
Veselības apdrošinātāji gan diskriminē visu pēc kārtas, jo radinieka polises var nopirkt tikai likumīgi laulātajam/-ai un savos papīros ierakstītajiem bērniem. T.i., automātiski tiek diskriminēti oficiāli nepielaulātie jebkāda dzimuma partneri, kā arī lauleņu bērni no iepriekšējām laulībām (kas varbūt faktiski dzīvo tajā pašā mājsaimniecībā un ēd un slimo uz darbinieka rēķina) un nu izdomāja aizliegt pirkt polises arī vecākiem (jo tie ir veci, biežāk slimo un viņiem ir gana daudz laika, lai pie ārstiem ar visām savām kaitēm arī ietu, īsāk sakot, nerentabli apdrošinātājam) - klaja vecuma diskriminācija, ko derētu kkā likumīgi sodīt.
Nezinu gan, vai nekā būtiska nestāstīšana kolēģiem par savu privāto dzīvi dikti traucē elpot. Tāpat tak jāfiltrē, ko var un ko nevar teikt. Piemēram, man šķiet, ka ja vienā dienā viena atnāktu uz darbu ar svaigu privāto alienware jaunāko portatīvā modeli un otra kko pastāstītu par savu sava dzimuma partneri, tad to otro neviens nepamanītu, jo būtu šausmās no tā, ka tai pirmajai droši vien maksā daudz vairāk kā citiem, ja jau tādu "mantiņu" var nopirkt Bet garlaicīgā dienā apzelētu no visām pusēm jebko, ko padzirdētu 
Nuuu, tad jau man ir dikti toleranta darba vieta, jo tagad pasākumu nav vispār - nav $ to rīkošanai.
Agrāk, kad vēl balles, sporta spēles u.tml. eksistēja, tad uz balli automātiski deva divus nepersonificētus ielūgumus un sporta spēlēs bija limitēts līdzņemamo skaits, bet ir braukts gan ar draudzīgiem kolēģiem/-ēm, gan ar vnk draudzeni, gan vienatnē un neviens no variantiem nevienu neinteresēja
. Veselības apdrošinātāji gan diskriminē visu pēc kārtas, jo radinieka polises var nopirkt tikai likumīgi laulātajam/-ai un savos papīros ierakstītajiem bērniem. T.i., automātiski tiek diskriminēti oficiāli nepielaulātie jebkāda dzimuma partneri, kā arī lauleņu bērni no iepriekšējām laulībām (kas varbūt faktiski dzīvo tajā pašā mājsaimniecībā un ēd un slimo uz darbinieka rēķina) un nu izdomāja aizliegt pirkt polises arī vecākiem (jo tie ir veci, biežāk slimo un viņiem ir gana daudz laika, lai pie ārstiem ar visām savām kaitēm arī ietu, īsāk sakot, nerentabli apdrošinātājam) - klaja vecuma diskriminācija, ko derētu kkā likumīgi sodīt.
Nezinu gan, vai nekā būtiska nestāstīšana kolēģiem par savu privāto dzīvi dikti traucē elpot.
Tāpat tak jāfiltrē, ko var un ko nevar teikt. Piemēram, man šķiet, ka ja vienā dienā viena atnāktu uz darbu ar svaigu privāto alienware jaunāko portatīvā modeli un otra kko pastāstītu par savu sava dzimuma partneri, tad to otro neviens nepamanītu, jo būtu šausmās no tā, ka tai pirmajai droši vien maksā daudz vairāk kā citiem, ja jau tādu "mantiņu" var nopirkt Bet garlaicīgā dienā apzelētu no visām pusēm jebko, ko padzirdētu
janisl202
| 2010.04.28. - 03:16:04
Manuprāt tādā patriarhātā kā Latvijā, sievietēm nav daudz jābaidās par savu orientāciju, jo viņas gluži vienkārši nav pieņemts ņemt par pilnu. Ja pavēro sabiedrības uzbrukumi pamatā tiek vērsti pret homoseksuāliem vīriešiem, kamēr uz homoseksuālām sievietēm skatās drīzāk kā uz nogribējušām vecmeitām, kurām vienkārši nav izdevies nevienu vīrieti nocopēt, tādēļ meklē alternatīvas.
Ja runā par algām darba vietās, tad tā tas gan nav, esmu strādājis daudzos uzņēmumos, tajā skaitā par grāmatvedi un nevienā neesmu konstatējis, ka sievietēm maksātu mazāk. Protams, noteikti ir arī tādi uzņēmumi atrodami, bet es neticu, ka šī parādība būtu vairumā. Kādēļ gan biznesmenim ņemt darbā vīrieti un maksāt viņam vairāk, ja var pieņemt sievieti un maksāt mazāk? Tam nav nekādas loģikas veikt vieniem neargumentētas piemaksas un citiem neargumentēti atvilkt - visu nosaka tirgus cena un jebkurš uzņēmējs meklē lētākos darbiniekus, kas var kvalitatīvi un savlaicīgi izpildīt uzdotos darbus un tikai attiecībā uz vadošajiem speciālistiem ir tā, ka viņu prasītajai algai praktiski nav nozīmes, bet tur arī dzimumam nebūs nozīmes, cita lieta - varbūt sievietēm ir tendence prasīt mazāk...
Manuprāt tādā patriarhātā kā Latvijā, sievietēm nav daudz jābaidās par savu orientāciju, jo viņas gluži vienkārši nav pieņemts ņemt par pilnu. Ja pavēro sabiedrības uzbrukumi pamatā tiek vērsti pret homoseksuāliem vīriešiem, kamēr uz homoseksuālām sievietēm skatās drīzāk kā uz nogribējušām vecmeitām, kurām vienkārši nav izdevies nevienu vīrieti nocopēt, tādēļ meklē alternatīvas.
Ja runā par algām darba vietās, tad tā tas gan nav, esmu strādājis daudzos uzņēmumos, tajā skaitā par grāmatvedi un nevienā neesmu konstatējis, ka sievietēm maksātu mazāk. Protams, noteikti ir arī tādi uzņēmumi atrodami, bet es neticu, ka šī parādība būtu vairumā. Kādēļ gan biznesmenim ņemt darbā vīrieti un maksāt viņam vairāk, ja var pieņemt sievieti un maksāt mazāk? Tam nav nekādas loģikas veikt vieniem neargumentētas piemaksas un citiem neargumentēti atvilkt - visu nosaka tirgus cena un jebkurš uzņēmējs meklē lētākos darbiniekus, kas var kvalitatīvi un savlaicīgi izpildīt uzdotos darbus un tikai attiecībā uz vadošajiem speciālistiem ir tā, ka viņu prasītajai algai praktiski nav nozīmes, bet tur arī dzimumam nebūs nozīmes, cita lieta - varbūt sievietēm ir tendence prasīt mazāk...
dyke
| 2010.04.28. - 05:19:08
ah,jā Kirke,protams to nebiju tik tālu aizdomājusies-protams,ka... varētu rakstīt vienkārši with "accompanying person" un nevienam pat aizdomas nerastos arī šeit,ja Tu visu laiku pievaldītu rociņas ... tas tā humoram. diez kā latviski pareizi to varētu noformulēt tik? 
Swanheart,jā,jā tie pasākumi gadu veci-es tik atminos,jo šobrīd nekas nekur vairs tāds īpaši neorganizējās ar izbraucieniem. oh,esmu pamanāma persona laikam 
,jo atklāta un nogribējusies .
nē,darbā ,protams jādomā par darbu,nevis jāpļāpā par privāto un tomēr brīvajos brīžos mēdzu atslēgties no tā,lai parunātos ar draugiem,piemēram.nevar taču kā automāts tik 12h dienā,kā ar galvu sienā stradatj. mjā,fakts arī tas-kādi tie kolēģi patrāpās,jo vienkāršie ļaudis mēdz būt visai sadzīvisku problēmu mākti,tad drošvien ģimenē neviens neuzklausa un davaj tad vālē darbā par to. nedrīkst jau atpalikt
janisl202 -protams ,ka tam var piekrist,ka uzmanība nav tik liela,bet līdz ar to tā arī skaitās diskriminācija ar nozīmi-pastumies malā un paklusē! un tur robežas visai grūti,manuprāt noteikt. Jā,jā man ir teikuši gan par to stereotipu,ka nav sanācis vīrieti nocopēt ,bet atceros to gadījumu,kad teica tā:"Tu tik smuka meitene un kā puika uzvedies"ar domu,ka pie vīra tā netikt ... brrr -kas ar to bij jāsaprot un kādas sabiedrības normas kā mūždien ,neievēroju ej nu sazini?
"visu nosaka tirgus cena un jebkurš uzņēmējs meklē lētākos darbiniekus, kas var kvalitatīvi un savlaicīgi izpildīt uzdotos darbus "- pilnīgi piekrītu un piebilstu-kā uzņēmējam nav bijusi pieredze,bet no darbinieka puses esmu jutusi,ka ļoti ērti grib iejūgt pajūgā ,jo spēju to paveikt,ko divi cilvēki :))
ah,jā Kirke,protams to nebiju tik tālu aizdomājusies-protams,ka... varētu rakstīt vienkārši with "accompanying person" un nevienam pat aizdomas nerastos arī šeit,ja Tu visu laiku pievaldītu rociņas
... tas tā humoram. diez kā latviski pareizi to varētu noformulēt tik? Swanheart,jā,jā tie pasākumi gadu veci-es tik atminos,jo šobrīd nekas nekur vairs tāds īpaši neorganizējās ar izbraucieniem.
oh,esmu pamanāma persona laikam ,jo atklāta un nogribējusies . nē,darbā ,protams jādomā par darbu,nevis jāpļāpā par privāto un tomēr brīvajos brīžos mēdzu atslēgties no tā,lai parunātos ar draugiem,piemēram.nevar taču kā automāts tik 12h dienā,kā ar galvu sienā stradatj.
mjā,fakts arī tas-kādi tie kolēģi patrāpās,jo vienkāršie ļaudis mēdz būt visai sadzīvisku problēmu mākti,tad drošvien ģimenē neviens neuzklausa un davaj tad vālē darbā par to. nedrīkst jau atpalikt janisl202 -protams ,ka tam var piekrist,ka uzmanība nav tik liela,bet līdz ar to tā arī skaitās diskriminācija ar nozīmi-pastumies malā un paklusē! un tur robežas visai grūti,manuprāt noteikt. Jā,jā man ir teikuši gan par to stereotipu,ka nav sanācis vīrieti nocopēt
,bet atceros to gadījumu,kad teica tā:"Tu tik smuka meitene un kā puika uzvedies"ar domu,ka pie vīra tā netikt ... brrr -kas ar to bij jāsaprot un kādas sabiedrības normas kā mūždien ,neievēroju ej nu sazini? "visu nosaka tirgus cena un jebkurš uzņēmējs meklē lētākos darbiniekus, kas var kvalitatīvi un savlaicīgi izpildīt uzdotos darbus "- pilnīgi piekrītu un piebilstu-kā uzņēmējam nav bijusi pieredze,bet no darbinieka puses esmu jutusi,ka ļoti ērti grib iejūgt pajūgā ,jo spēju to paveikt,ko divi cilvēki :))
swanheart
| 2010.04.28. - 12:44:54
"varbūt sievietēm ir tendence prasīt mazāk... " - pilnīgi iespējams, jo audzina patriarhālā sabiedrība un vnk ieaudzina zemāku pašvērtējumu. Tas arī varētu veicināt to, ka sievietes izdodas salīdzinoši vieglāk "iejūgt pajūgā". Zināms reāls eksemplārs blakus, kam var krāmēt un krāmēt virsū darbus, aber tā vēl jūtas vainīga, ka to visu nevar pagūt padarīt. Tas jau nekas, ka neviens cits arī nevarētu tādu apjomu tādā laikā.
Uzņēmēja loģika darbojas tikai, ja tas ir neliels uzņēmējs tepat uz vietas. Ja tie, kam rūp organizācijas kopējā peļņa, ir tālu, tad vietējie priekšnieķeļi var visādus pigorus izstrādāt un 95% tikt sveikā cauri
Nez, darba brīvajos brīžos vai pie pusdienām ir vieglāk par kkādām sadzīviskām vai ziņu lentē izlasītām lietām, nekā par tiešām svarīgām runāt, lai no darba atslēgtos un smadzeni atpūtinātu Tomēr tur tēmu pietiek, neminot partneres dzimumu
Pie tā, ka "sabiedrības normas" tā arī neesmu apguvusi, visi jau sen ir pieraduši
"varbūt sievietēm ir tendence prasīt mazāk... " - pilnīgi iespējams, jo audzina patriarhālā sabiedrība un vnk ieaudzina zemāku pašvērtējumu. Tas arī varētu veicināt to, ka sievietes izdodas salīdzinoši vieglāk "iejūgt pajūgā". Zināms reāls eksemplārs blakus, kam var krāmēt un krāmēt virsū darbus, aber tā vēl jūtas vainīga, ka to visu nevar pagūt padarīt. Tas jau nekas, ka neviens cits arī nevarētu tādu apjomu tādā laikā.
Uzņēmēja loģika darbojas tikai, ja tas ir neliels uzņēmējs tepat uz vietas. Ja tie, kam rūp organizācijas kopējā peļņa, ir tālu, tad vietējie priekšnieķeļi var visādus pigorus izstrādāt un 95% tikt sveikā cauri
Nez, darba brīvajos brīžos vai pie pusdienām ir vieglāk par kkādām sadzīviskām vai ziņu lentē izlasītām lietām, nekā par tiešām svarīgām runāt, lai no darba atslēgtos un smadzeni atpūtinātu
Tomēr tur tēmu pietiek, neminot partneres dzimumu Pie tā, ka "sabiedrības normas" tā arī neesmu apguvusi, visi jau sen ir pieraduši
venuss
| 2010.04.28. - 14:38:55
Nesaprotu no kurienes rodas šī informācija par sieviešu diskrimināciju atalgojuma ziņā . Es savā garajā darba mūžā neko tādu neesmu piedzīvojis . Ja sieviete ieņem tādu pašu amatu kā vīrietis , tad viņai arī atalgojums ir tāds pats . Ja nu vienīgi smagos fiziskos darbos , kur jāpilda normas un maksā pēc padarītā .
Diskriminācija protams pastāv , bet pavisam cita veida. Un tā ir vērsta pret sievietēm - grūtniecēm un jaunajām māmiņām . Pats esmu bijis liecinieks , kad veikala vadītāja - sieviete strikti pasaka - man nevajag tās jaunās dzemdētājas . Man vajag darba zirgus - asbesta vecenes . Un tādu piemēru ir diezgan . Bet īpatnēji ir tas , ka lielākās diskriminētājas ir pašas sievietes ar savu sievišķīgo un subjektīvo pieeju . Priekšnieks - vīrietis nekad tik rūpīgi nepēta savas padotās sievietes , kā to dara priekšniece-sieviete . Kā mēdz teikt darbojas konkurences likums .
Nesaprotu no kurienes rodas šī informācija par sieviešu diskrimināciju atalgojuma ziņā . Es savā garajā darba mūžā neko tādu neesmu piedzīvojis . Ja sieviete ieņem tādu pašu amatu kā vīrietis , tad viņai arī atalgojums ir tāds pats . Ja nu vienīgi smagos fiziskos darbos , kur jāpilda normas un maksā pēc padarītā .
Diskriminācija protams pastāv , bet pavisam cita veida. Un tā ir vērsta pret sievietēm - grūtniecēm un jaunajām māmiņām . Pats esmu bijis liecinieks , kad veikala vadītāja - sieviete strikti pasaka - man nevajag tās jaunās dzemdētājas . Man vajag darba zirgus - asbesta vecenes . Un tādu piemēru ir diezgan . Bet īpatnēji ir tas , ka lielākās diskriminētājas ir pašas sievietes ar savu sievišķīgo un subjektīvo pieeju . Priekšnieks - vīrietis nekad tik rūpīgi nepēta savas padotās sievietes , kā to dara priekšniece-sieviete . Kā mēdz teikt darbojas konkurences likums .
aspectintime
| 2011.03.28. - 14:07:46
Hmm nu gan pierakstīts jomajo ...
Pirmkārt darba devējam neinteresē Jūsu privātā dzīve, darba devējs ir ieinteresēts tikai par Jūsu iemaņām un darba kvalitāti
Otrkārt darbā ar kolektīvu ir Jābūt objektīvam, diez vai man patiktu kā darba devējam dzirdot cik pankūkas jūs izcepāt vakar
respektīvi nav jāklaigā redziet esmu tāds un tāds
Treškārt ja tomēr aizrāda par šo tēmu tad viņam varētu nepatikt Jūsu daudzi citi iemesli
Domāju neviens darbā neklaigā par savu ... un diez kā tas būtu ja kāds pakalpojumu sniedzējs teiktu Labdien esmu Gejs, lezbiete lūdzu noperciet no Mums dekoderi ...
No otra viedokļa nekad neesu dzirdējis ka LV kādam darba devējam interesētu kāda ir Jūsu or..
Runājot par diplomdarbu tur var izveidot tēlus un izskatit iespējamos gadījumus :)))
Hmm nu gan pierakstīts jomajo ...
Pirmkārt darba devējam neinteresē Jūsu privātā dzīve, darba devējs ir ieinteresēts tikai par Jūsu iemaņām un darba kvalitāti
Otrkārt darbā ar kolektīvu ir Jābūt objektīvam, diez vai man patiktu kā darba devējam dzirdot cik pankūkas jūs izcepāt vakar
respektīvi nav jāklaigā redziet esmu tāds un tāds
Treškārt ja tomēr aizrāda par šo tēmu tad viņam varētu nepatikt Jūsu daudzi citi iemesli
Domāju neviens darbā neklaigā par savu ... un diez kā tas būtu ja kāds pakalpojumu sniedzējs teiktu Labdien esmu Gejs, lezbiete lūdzu noperciet no Mums dekoderi ...
No otra viedokļa nekad neesu dzirdējis ka LV kādam darba devējam interesētu kāda ir Jūsu or..
Runājot par diplomdarbu tur var izveidot tēlus un izskatit iespējamos gadījumus :)))
reven
| 2011.03.28. - 15:15:13
Taisnība, mums NAV geju un lesbiešu darba vietās, par to nemēdz runāt mīļā miera labad.Strādājot aizrobežā attieksme gan bij citāda.Tāpat kā runāt, kādas sviestmaizes vai frī tu šodien pasūtīsi, tā pateikt ā viņa ir gay vai viņš satiekās ar puišiem.
Taisnība, mums NAV geju un lesbiešu darba vietās, par to nemēdz runāt mīļā miera labad.Strādājot aizrobežā attieksme gan bij citāda.Tāpat kā runāt, kādas sviestmaizes vai frī tu šodien pasūtīsi, tā pateikt ā viņa ir gay vai viņš satiekās ar puišiem.
deak
| 2011.03.28. - 23:48:32
Diskriminācija jau ir nākošais solis (cerams, ne loģisks), bet, kamēr skapji pilni..starp citu drīz lielā pavasara tīrīšana (nu, kad pavasarim labpatiksies ierasties)
p.s. aih, nu kāpēc tāda neiecietība un neiejūtība kopumā-homoseksuāļi ebreji, čigāni, krievi, nēģeri..cilvēk attopies!
Diskriminācija jau ir nākošais solis (cerams, ne loģisks), bet, kamēr skapji pilni..starp citu drīz lielā pavasara tīrīšana (nu, kad pavasarim labpatiksies ierasties)
p.s. aih, nu kāpēc tāda neiecietība un neiejūtība kopumā-homoseksuāļi ebreji, čigāni, krievi, nēģeri..cilvēk attopies!
© Lesbi.lv. Visas tiesības aizsargātas.
Kontaktai | Reklama | Taisyklės | Privatumo politika |
Kontaktai | Reklama | Taisyklės | Privatumo politika |
Svetainėje naudojami slapukai. Naršydami toliau Jūs sutinkate su mūsų privatumo politika.