Diskriminācija darbā seksuālās orientācijas dēļ

dino | 07.02.2007. - 21:01:32 | Views: 7771

Sveicināti.
Vēlējos parunāt ar Tevi, cien. lasītāj, par to, kādā veidā varētu pierādīt to, ka darbā ir diskriminācija saistībā par seksuālo orientāciju.
Situācija: Man ir aizdomas, ka darba devējs vēlas mani atlaist no darba tā iemesla dēļ, ka esmu gay. Protams, šādu faktu neviens nemin, tomēr:
1) izteica apgalvojumu, ka darba laikā pienākot ziņas (Pop up) e-pasti uz komlietošanas darbstaciju par maniem hoomoseksuāliiem iepazīšanās sakariem. [Avots: tulkots no vācu valodas uz manu e-pastu saņemtais kā viens no darba devēja neapmierinošajiem jautājumiem sakarā ar manu rīcību.]
2) Kolēģis sarakstē atzina, ka esot dzirdējis no citas mūsu kolēģes par to, ka mans darba devējs esot izteicies, ka "nekādi geji pie mums nestrādās". (tulkots no vācu val.)
Jautājums: tā kā šie abi fakti rada aizdomas man par to, ka patiešibā kā viens no galvenajiem manis uzteikuma iemesliem varētu būt mana sexuālā orientācija. Kādā veidā es to varētu pierādīt tā, lai tas tiesā būtu kā neapgāžams pierādījums? Lūdzu dodiet padomus!
Ar sveicieniem, Dino

mistiq | 07.02.2007. - 21:07:35

Diskriminaciju pec orientacijas pamata pieradit, manuprat, ir visgrutak. Vai Latvijaa vispar kaut bijushi shadi precedenti un tiesas pravas, kuraas cietushajam izdevas pieradit savu taisnibu..?
Hmz, tiri hipotetiski pieljauju, ka tiesai butu vajadzigi aculiecinieki un kadi pieradijumi, kas noraditu uz priekshnieka atklatu nepatiku pret homosexualjiem, kaa arii pieradijumi tam, ka vinjsh 100% ir zinajis par tavu orientaciju. Plus - japamato, kadelj neviens cits atlaishanas iemesls neiztur kritiku...

manga | 07.02.2007. - 21:17:07

Многие знакомые геи скрывают на работе, что они геи. А кое-кто и не скрывает, и у вторых рейтинг на работе выше. Как же - гей - загадка! :)))

venuss | 07.02.2007. - 21:53:40

dino ! Viennozīmīgi , ja Tavam darba devējam nepatīk geji un ja viņš būs pietiekami gudrs - atradīs tādu iemeslu , ka neko nepierādīsi . Netaisi no sevis Don Kihotu . Ja vēleis patuuēt šo darbu , tad nedomā par tiesas darbiem , bet gan kā sadzīvoit ar savu darba devēju . Ieganstu un iemeslu ,lai atlaistu no darba vienmēr var atrast jebkuram no mums . Tāda ir mana pieredze .

venuss | 07.02.2007. - 21:55:59

Manga ! O čom Ti ? O kakih reitingah ? Toļko potomu c’to on gei , u ņego reiting povišajetsja ? Bred kakoi-to . Tvoja sposobnostj , a ņe seksuaļnaja prinadļežnostj dajot reiting .

dino | 07.02.2007. - 22:38:49

Venuss!
Zinot to Latvijas pieredzi šajā lietā, kā arī to, ka nevienam nepatīk, ka kasās, es domāju, ka strādāt man šajā uzņēmumā nebūtu labvēlīgi, tāpēc - esmu nolēmis iet līdz galam: cīnities par savām tiesībām, vēl jo vairāk, esmu jau tagad no Darba likuma konstatējis vairākus pārkāpumus, kā ietveros varu būt drošs, ka man ir taisnība. A par šīm diskriminācijas lietām - mani vēl vairāk tracina! Man nav ko zaudēt, ja nu vienīgi nebūs rekomendācijas no šī uzņēmuma! Tomēr man ir arī citas rekomendācijas! ;)
Mēģināšu cīnīties līdz galam!

rendija | 07.02.2007. - 22:48:10

Jāvēršas Cilvektiesību birojā un jāstrādā ar viņu juristiem. Maz ticams, ka citi juristi novedīs lietu veiksmīgi līdz galam.
Ja ir tikai nodoms atlaist, tad pierādīt diskriminācijas faktu man šķiet nereāli. Jo faktiski, Tu tur vēl strādā. Bet visos šajos notikumos tev varētu palīdzēt cilvēks, kurš ir ko tamlīdzīgu izgājis. Meklē kontaktus Mozaīkā. Jeb citā LGBT..

mistiq | 07.02.2007. - 22:53:00

Eh, taisniba vien ir - parak daudz optimisma tada cinishanaas neviesh. Un nedomaju ka bezjedzigas principialitaes pec ir verc bendet sev nervus un teret vertigo laiku un naudu... un ne mazu! Jo darbu tu ta vai ta pazaudesi, shi vai cita iemesla delj. Venuss taisniba - zaudejumi uzsakot shadu tiesashanos ir nesamerojami ar ieguvumiem (ja tadi vispar bus).

dino | 07.02.2007. - 23:03:26

ja, tomēr - es lasot Darba likumu, konstatēju vairākus pārkāpumus un šo lietu es uzzināju tā stapr citu - neoficiāli, sarunāa no kokolēģa, kurš arī esot dzrdējis no savas kolēģes par to, ka "geji pie mums nestrādās". Es zinu priekšniecības attieksmi - viņi vēlas, lai es no darba uzrakstu atlūgumu un lai nestrādātu. Tā lūk! Tomēr - jā, laiks ir maz! Man tagad studijas un viss tamlīdzīgas lietas! Tomēr - pagaidām es cīnīšos!

P.s. Paldies par komentiem! Vēl kādi... ?

emciks | 07.02.2007. - 23:38:52

piemerām pēc likumdošanas tiesā darbiniekam nav pienākums pierādīt diskriminācijas esamību, jo Darba likums strīdus gadījumā darba devējam uzliek pienākumu pierādīt diskriminācijas esamību.

vēl ir virkne pantu kas aizsarga muuseejos , tai skaitā satversmes VII nodaļas 91 pants, kas ir pamats vispār visu cilvēku vienlīdziidziigamn tiesībam.

protams ir tishā diskriminācija un netiešā diskriminācija, netiesho pieraadīt grūtāk, bet tas jau darba deveja pienakums.

vēl ir ES direktīva 2000/78/EK ,kas ir nodarbinātības direktīva, kurā atrunāta arī diskriminācija uz sexualās orientācijas pamata.

Nu vislabākais tagad būtu vērsties Tiesībsarga birojā (bijušais valsts cilvēktiesību birojs)

bezmakasas telefons ---> 8008899 nezinu vai vēl darbojas agrāk darbojās :D

mistiq | 07.02.2007. - 23:48:57

Nu jaa, ’ispitatj na pro4nostj’ nesen ilgi veleto ombudsmenu (taa arii nepietika pacietibas izsekot lidzi ar ko atd taa ziepju opera isti beidzaas ;D)

dino | 08.02.2007. - 00:32:18

;) paldies, emcik! ;)

dino | 08.02.2007. - 00:36:25

hm, bet tomēr, KĀ LAI ES izprovocēju to, lai tomēr rastos NEpārliecināti pierādījumi šaja sakarā?
JO:
1) darba devējs var noliegt šādu faktu, sakot - ka nepastāv diskriminācija un viss, un pateikt, ka es tikai izgudroju vai arī iedomājos!
2) patreiz esmu jau izpetijis darba likumu, atzimejis visus tos pantus un punktus, kur man varetu piekasisties, un kur es varetu piekasities! talak - ideja savak info, veikt vel e-pastu saraksti, atbildot un uzdodot jautajumus, kas tiesi ir tas, kapec es nepatiku utt utt. un tad vēlāk - apbrunojoties ar "aizstavibas vardiem", parrunaju sis darba lietas + veicu audio ierakstu [protams, šāds tiesaa, ja azies tik tālu, laikam neskairtīsies kā pierādījumss, betnu tomer. Par ieraksta veiksanu es neko neteiktu, JO tad jau nebus iespejams dabut no vinjiem objektivu atbildi!]

rendija | 08.02.2007. - 00:37:12

Dino, Tu esi baigais malacis! Respect!

emciks | 08.02.2007. - 00:40:02

galu galaa 2007 gads nostādīts vienīdzīgu iespēju gads visiem, visadi prediskriminācijas pasākumi un milijoni tādiem projektiem. ir vērts pacīniities par savām tiesībaam.

šādu tādu info var atrast

www.vcb.lv
www.integracija.gov.lv
www.stop-discrimination.info

dino | 08.02.2007. - 00:41:34

Es tajā darbā strādāju uz stundas tarifa likmi. Lai iegūtu nedaudz laiku, vēlētos prasīt mācību (apmaksātu) atvaļinājumu. Cik lielas viņiem ir tiesības nepiešķirt to? Ja es norādu, kaā apmaksāto, bet vini noraida šo iesniegumu, kā tad paliek ar bezalgas /DL 157.p hmmm, ja es tikai iesniegumā prasītu mācību atval. piesķiršanu, tad darba devējs to var piesķirt un, protams, neapmaksāt, jo izrādās, ka likums obligāti neparedz kā apmaksajamu! ;( Tā ir?

emciks | 08.02.2007. - 00:45:14

Tiesībsarga birojā ir labi juristi , kas specializējušies šajā jautājumā.
Tāpat Īpašu Uzdevumu Sabiedrības Integrācijas lietās sekretariātam (tas kas blaumaņa ielā ne elizabetes) ir savi spec juristi kas orienteti uz diskriminacijas jomam tieshi uz visadiem šitādiem aspektiem. Šad tad projektu ietvaros tie ir pieejami bezmaksas , vajadzeetu painteresēties :)

dino | 08.02.2007. - 00:47:03

;) rendija,thanks! Esmu pec zimes skorpions, un šajā ziņā jau pats konstatēju, ka darba devējs pārkāpj citus darba likuma pantus. Tāpēc es varētu uzbrukt ar pretuzbrukumu! Es jau zinu, dzīves man tur nebūs, tomēr - es kasīšos! Stulbākais ir tas, ka tās kompāijas viens no vadošiem civ ēkiem ir mans bakalaua darba vadītājs, kurš bija sākumā arī manas studiju programmas vadītājs, līdz ar to zināma ietekme bakalaura darbu aizstāvēšnas komisijā. Sanāk tā, ka es zināmā mērā cīnos pret viņa kompāniju pa rsavām tiesībām, tajā pat laikā - viņš man vada bak.darbu. :( Bet, ņemot vērā un cerams, ka cilvēks ir godīgs un spēj noškirt darba attiecības ar universitāti, tad teorētiski nevajadzētu ietekmēties manam bak.darba vērtējumam. Taču, to rādīs laiks.

andrey21 | 08.02.2007. - 09:05:12

Emciks! Gandrīz pareizi! :) Tikai nejauksim, Likumdošana ir normatīvo aktu izstrādes process - rupja kļūda, ja esi tik zinošs tiesību zinātnēs!
Jebkuros darba tiesisko attiecību strīdos darbiniekam nav pienākuma pierādīt, galvenais lai ir fakts, savukārt darda devējam ir pienākums pierādīt - atlaišanas pamatotību, kā arī to, ka viņš nav atlaidis darbinieku seksuālās orientācijas dēļ, t.i. diskriminācijas neesamību. Patiesībā darba devējiem uz doto brīdi ir grūtāk aistāvēt savas intereses, nekā darbiniekiem.
Dino, tik uz priekšu, jo vairāk būs tādu cilvēku kā Tu, tad arī vairāk darba devēji sāks ievērot darbinieku tiesības!!!!!
Tikai neliec galdā uzreiz visus faktus no savas puses, pietaupi arī negaidītam uzbrukumam. Ieraksts arī var nospēlēt savu lomu!

emciks | 08.02.2007. - 10:10:19

Nu es jau rakstiiju, ka tas gultas uz darba devejā pleciem nevis darbinieka. Un šāda situācija darba devejam tieshaam vareetu buut gruutibas pieraadiit diskriminācijas neesamiibu. :)

Nu lai visiem censonjiem veicas :)

venuss | 08.02.2007. - 10:33:59

Dino ! Novēlu Tev veiksmi , bet tas nav tik vienkārši . Atlaišanas iegansti un iemesli var būt ļoti dažādi un rafinēti . Palasi sava uzņēmuma Iekšējās kārtības Noteikumus , Darba drošības un Ugunsdroššibas instrukcijas . Tās visas ir sastādītas darba devēja interesēs un par dažu sīkumu neievērošanu var sekot sods līdz pat atlaišanai . Piemēram : darba devējs uzdos pāris uzticamiem cilvēkiem Tevi izsekot kā Tu ievēro darba laiku ( katru minūti ) . Un par katru sīkumu sastādīt protokolu par Iekšējas kārtībvas noteikumu neievērošanu . Man vienmēr prātā krievu teiciens : s siļnim ņe boris , s bogatim ņe sudjis . ( ar stipro necīksties , ar bagāto netiesājies ) Tas mūsu valstī arī ir aktuāli .